人力资源专员工作职责主要有哪些(精选)

人力资源专员是企业中不可或缺的关键岗位，主要负责员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利及劳动关系协调等工作。他们需要根据公司战略制定人力资源计划，筛选合适人才，组织员工培训提升技能，设计公平的绩效考核体系，并确保薪酬福利合规合理。此外，还要处理员工入职、离职手续，维护员工档案，协调劳动关系，解决劳动纠纷。人力资源专员的工作直接影响企业人才梯队建设和员工满意度，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和法律法规知识。

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