HR（人力资源）的具体工作内容及职责涵盖多个方面，主要包括：1.**招聘与配置**：负责发布职位、筛选简历、组织面试，确保企业招聘到合适的人才，并根据岗位需求进行人员配置。2.**培训与发展**：制定员工培训计划，提升员工技能，促进职业发展，同时规划企业人才梯队建设。3.**绩效管理**：设计绩效考核体系，评估员工表现，提供反馈，并协助制定改进方案。4.**薪酬福利**：管理薪资结构、社保公积金、奖金及福利政策，确保薪酬体系公平合理。5.**员工关系**：处理员工入职、离职、调动等事务，协调劳动关系，预防和解决劳动纠纷。6.**企业文化建设**：推动企业文化落地，组织员工活动，增强团队凝聚力。7.**合规管理**：确保人力资源政策符合法律法规，规避用工风险。HR的工作目标是优化企业人力资源配置，提升员工效能，为企业发展提供人才支持。
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HR的具体工作内容及职责