人力资源主管是企业中负责管理和优化人力资源的核心管理者，主要职责包括制定和执行人力资源策略、确保公司人才需求与业务目标相匹配。具体工作涵盖招聘与人才选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系协调以及企业文化建设等。他们需要熟悉劳动法规，协调员工与公司利益，通过科学的人力资源管理提升员工满意度和组织效率，为企业发展提供人才保障和团队支持。此外，人力资源主管还需参与企业战略规划，从人力资源角度为决策提供专业建议，推动组织变革与可持续发展。
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