人力资源部的日常工作职责主要包括招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系维护以及企业文化建设等。该部门负责根据公司战略需求制定人力资源规划，通过招聘渠道筛选合适人才，组织面试与录用流程。同时负责新员工入职培训、在职员工技能提升及职业发展规划，确保员工能力与岗位要求相匹配。在员工关系方面，人力资源部需处理劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤管理、员工投诉与纠纷调解等事务，并定期组织员工活动以增强团队凝聚力。此外，该部门还需建立科学的绩效考核体系，制定具有竞争力的薪酬方案，通过数据分析为管理层提供人力资源决策支持，最终实现人才梯队建设与企业战略目标的有效衔接。
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