工作责任书是一种正式的管理文件，用于明确员工在特定岗位上的职责、任务和目标。它通常由企业或组织制定，并与员工签订，以确保双方对工作内容和预期成果有清晰一致的理解。工作责任书的主要内容包括岗位名称、直属上级、主要职责、具体工作任务、绩效指标、考核标准以及相关权限和资源支持等。通过工作责任书，企业可以规范员工行为，提高工作效率，同时也为绩效考核和奖惩提供依据。对于员工而言，工作责任书有助于明确自身角色定位，了解工作重点和要求，从而更好地履行职责。工作责任书通常作为劳动合同的附件，具有法律效力，是企业管理的重要工具之一。
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