人力资源的主要工作职责是确保企业拥有合适的人才来支持业务发展。其核心工作包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及人力资源规划。招聘与配置负责吸引和选拔符合岗位需求的员工；培训与发展旨在提升员工技能和职业素养；绩效管理通过评估和反馈优化员工表现；薪酬福利设计合理的薪资体系以激励员工；员工关系维护和谐的职场环境；人力资源规划则根据企业战略预测人才需求并制定相应策略。这些职责共同确保企业人力资源的高效运作和可持续发展。
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人力资源主要工作职责(通用)