公司员工内部岗位系数及工作绩效管理的规定

公司员工内部岗位系数及工作绩效管理的规定旨在建立科学、公平的岗位评价体系与绩效管理机制。该规定通过设定岗位系数，量化不同岗位的价值与贡献度，为薪酬分配、职级晋升等提供依据；同时结合绩效考核标准，定期评估员工工作表现，激励员工提升效率与业绩，确保个人目标与公司战略协同发展。制度强调透明性、可操作性，旨在优化人力资源配置，增强员工积极性，推动公司整体绩效提升。

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