人力资源（HR）工作职责涵盖了企业人才管理的各个方面，主要包括招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系维护以及企业文化建设等。HR部门负责制定和实施人力资源策略，确保企业拥有合适的人才支持业务发展，同时优化员工体验，提升组织效能。具体工作包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续、设计培训计划、评估员工绩效、核算薪资、处理社保公积金、协调员工关系以及推动企业政策落地等。HR需要熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力，并在员工与企业之间发挥桥梁作用，为企业创造稳定高效的人力资源环境。
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