人力资源主管的主要工作职责(通用)

人力资源主管的主要工作职责是全面负责企业的人力资源管理工作，确保人力资源策略与公司战略目标保持一致。其主要工作包括制定和执行人力资源政策、流程和制度，负责招聘与人才引进、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护以及劳动法律法规的合规性管理。此外，人力资源主管还需协调各部门的人力资源需求，优化组织结构，提升员工满意度和工作效率，为企业发展提供有力的人才保障和支持。

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