聘用合同是雇主与雇员之间确立劳动关系的重要法律文件，明确双方的权利和义务。合同内容通常包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利保障、合同期限、解约条件等条款。签订聘用合同有助于保障双方的合法权益，避免劳动纠纷，并为劳动关系提供法律依据。无论是全职、兼职还是临时工作，签订正式的聘用合同都是规范用工的必要步骤。
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