含竞业禁止条款的劳动合同是一种特殊类型的劳动合同，其中包含限制员工在离职后一定时间内从事与原雇主有竞争关系的工作或活动的条款。这类条款通常用于保护企业的商业秘密、客户资源和竞争优势，防止员工离职后利用在职期间获得的信息或资源损害原雇主的利益。竞业禁止条款通常会规定禁止的期限、地域范围和具体禁止行为，同时企业需要向员工支付一定的经济补偿作为对价。这类条款的合法性和有效性取决于是否符合相关法律法规的规定，例如条款的限制是否合理、补偿是否到位等。在签订此类劳动合同时，双方都应充分了解条款内容及其法律后果，以确保条款的公平性和可执行性。
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