绩效奖金和年终奖金发放办法是企业激励员工、提升工作积极性的重要手段。为满足不同企业的管理需求，我们提供了4种常见模板供参考：1.**固定比例法**：按员工年度工资的固定比例发放，简单易行，适合稳定性高的企业。2.**绩效考核法**：结合个人或团队绩效评分发放奖金，激励性强，适用于注重业绩的企业。3.**阶梯式奖励法**：根据目标完成度设置不同奖金档位，鼓励超额完成任务。4.**利润分享法**：将企业利润的一部分作为奖金分配，增强员工归属感，适合盈利稳定的公司。企业可根据自身情况选择合适的模板，或结合多种方式优化奖金发放制度，以达到最佳激励效果。
绩效奖金 年终奖金发放办法(4种模板) (共16页) 【免费下载】
