签订无固定期限劳动合同的条件是指在特定情况下，用人单位与劳动者可以签订没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的主要条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同且未出现法定解除情形；以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种合同形式有助于保障劳动者的就业稳定性，同时为用人单位保留必要的用工灵活性。
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