人力资源（HR）工作职责主要包括招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系维护以及企业文化建设等核心职能。HR部门负责根据企业战略需求制定人力资源规划，通过科学招聘流程选拔合适人才，并组织培训提升员工能力。同时，HR需设计公平的薪酬体系与激励机制，处理劳动关系事务，协调员工沟通，确保企业人力资源的高效运作与合规管理，为企业发展提供人才保障和组织支持。
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人力资源（HR）工作职责主要包括招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系维护以及企业文化建设等核心职能。HR部门负责根据企业战略需求制定人力资源规划，通过科学招聘流程选拔合适人才，并组织培训提升员工能力。同时，HR需设计公平的薪酬体系与激励机制，处理劳动关系事务，协调员工沟通，确保企业人力资源的高效运作与合规管理，为企业发展提供人才保障和组织支持。
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