被迫解除劳动关系通知书是员工在特定情况下单方面解除劳动合同的正式书面文件。通常适用于用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为时，员工依法行使解除权的法律文书。该通知书需明确说明解除原因、法律依据及生效时间，并要求用人单位办理离职手续和支付相关补偿。正确使用该文书能有效维护劳动者合法权益，同时避免违法解除的法律风险。建议劳动者在发出前咨询专业法律人士，确保内容合法有效。
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被迫解除劳动关系通知书是员工在特定情况下单方面解除劳动合同的正式书面文件。通常适用于用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为时，员工依法行使解除权的法律文书。该通知书需明确说明解除原因、法律依据及生效时间，并要求用人单位办理离职手续和支付相关补偿。正确使用该文书能有效维护劳动者合法权益，同时避免违法解除的法律风险。建议劳动者在发出前咨询专业法律人士，确保内容合法有效。
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