试用期劳动合同标准版是用于规范用人单位与劳动者在试用期内权利义务的法律文件。该合同明确约定了试用期的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动纪律以及双方解除合同的条件等核心条款。标准版合同严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期最长不超过六个月，并规定试用期工资不得低于正式工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。合同还载明了试用期考核标准，既保障用人单位的用工自主权，又维护劳动者的合法权益。双方签订该合同后，试用期劳动关系即受法律保护，任何一方违约都需承担相应法律责任。
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