被迫离职通知书

被迫离职通知书是一种由用人单位向员工发出的正式文件，通常用于通知员工因公司经营调整、岗位撤销或其他非员工个人原因导致的劳动关系终止。这类通知书不同于因员工过失或违纪引发的解雇，更多体现为一种被动性离职，往往涉及经济补偿、工作交接等后续安排。其内容需符合《劳动合同法》相关规定，明确离职原因、生效时间、补偿方案等关键条款，以保障双方权益。员工收到此类通知后，应注意核对条款合法性，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。

被迫离职通知书 (共11页) 【免费下载】