订立劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：首先，用人单位与劳动者进行协商，明确合同的具体内容，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。其次，双方达成一致后，用人单位应提供书面劳动合同文本，确保条款符合法律规定。然后，劳动者和用人单位共同审阅合同内容，确认无误后签字或盖章。合同通常一式两份，双方各执一份。最后，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则可能面临法律风险。整个过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同合法有效。
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订立劳动合同要哪些程序