试用期劳动合同是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，双方约定的一段考察期内的合同形式。它明确了试用期的期限、工作内容、薪资待遇、考核标准以及双方的权利义务。根据中国《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期内，双方均可依法解除合同，但需提前3日通知。试用期合同有助于用人单位考察劳动者能力，同时也保障劳动者的合法权益。
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试用期劳动合同是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，双方约定的一段考察期内的合同形式。它明确了试用期的期限、工作内容、薪资待遇、考核标准以及双方的权利义务。根据中国《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期内，双方均可依法解除合同，但需提前3日通知。试用期合同有助于用人单位考察劳动者能力，同时也保障劳动者的合法权益。
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