女职工劳动保护相关规定旨在保障女性职工在劳动过程中的合法权益，维护其身心健康。我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的特殊保护作出明确规定，包括禁止安排女职工从事禁忌劳动、经期孕期产期哺乳期的特殊保护、产假及生育津贴、防止职场性骚扰等内容。这些规定体现了国家对女职工群体的关怀，确保女性职工在平等就业的同时获得与生理特点相适应的劳动保护，促进劳动关系和谐发展。用人单位应当严格执行相关规定，切实保障女职工合法权益。
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女职工的劳动保护相关规定