南京市劳动合同是规范南京市用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及江苏省、南京市相关法规制定。合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、解除终止条件等核心条款，旨在保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。南京市劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，签订时需遵循平等自愿、协商一致原则，并按规定办理用工备案。发生劳动争议时，可向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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