《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节作出了全面规定，强调了书面劳动合同的重要性，明确了无固定期限劳动合同的适用条件，加大了对劳动者权益的保护力度，如经济补偿、社会保险等方面的规定。同时，新劳动合同法也对用人单位的合法权益给予了相应保障，旨在实现劳资双方的利益平衡，促进劳动关系的长期稳定和社会经济的健康发展。
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新劳动合同法