不定时工作制度是一种灵活的工作时间安排方式，区别于传统的固定上下班时间。在这种制度下，员工可以根据工作需要和个人情况自主安排工作时间，只要完成规定的工作任务或达到预期目标即可。不定时工作制度通常适用于工作性质特殊、难以按标准时间衡量或需要弹性安排的岗位，如管理、销售、外勤等职位。这种制度有助于提高员工的工作自主性和效率，同时也能更好地平衡工作与生活。不过，企业需要建立相应的考核机制，确保工作质量和进度不受影响。不定时工作制度在符合劳动法规定的前提下实施，通常需要企业与员工协商一致并在劳动合同中明确约定。
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