北京的劳动合同是规范北京市用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关规定，劳动合同必须明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等核心条款。在北京，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同，最长不超过一个月宽限期。北京地区还特别强调对劳动者权益的保护，如明确最低工资标准、加班工资计算及劳动争议解决途径等内容。未签订书面劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都需严格遵守法定程序，双方可依法向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
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