人力资源总监的主要工作职责(精选)

人力资源总监是企业人力资源管理的核心领导者，主要负责制定和执行人力资源战略，确保与企业整体目标一致。其核心职责包括人才招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系协调以及企业文化建设。此外，还需优化人力资源流程，推动组织变革，提升员工满意度，同时确保合规性，为企业发展提供战略性人才支持。这一角色要求兼具战略眼光和实操能力，是连接企业管理与员工发展的关键桥梁。

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