绩效合约书

绩效合约书是企业与员工之间签订的一份正式文件，用于明确员工在一定时期内的工作目标、绩效标准、评估方式及相应的奖惩措施。它旨在通过量化指标和具体任务，确保员工的工作表现与企业战略目标保持一致，同时为员工提供清晰的工作方向和评价依据。绩效合约书通常包括关键绩效指标（KPI）、完成时间、考核周期、评分标准等内容，是绩效管理的重要工具之一。通过签订绩效合约书，企业可以提升员工的责任感和积极性，促进个人与组织的共同发展。

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