绩效合同

绩效合同是一种明确员工与组织之间工作目标和期望的正式协议。它详细规定了员工在特定时期内需要完成的任务、达到的绩效标准以及相应的评估方法。通过绩效合同，组织能够将战略目标分解为个人可执行的任务，确保员工的工作方向与公司整体目标一致。同时，绩效合同也为员工提供了清晰的工作指引和反馈机制，帮助他们在工作中不断改进和成长。这种管理工具广泛应用于企业、政府机构和非营利组织，是绩效管理体系中的重要组成部分。

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