派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，主要用于规范劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的三方关系。根据中国《劳动合同法》及相关法规，派遣合同需明确派遣岗位、工作内容、劳动条件、薪酬标准、社会保险、合同期限等核心条款。劳务派遣单位作为法定用人单位，承担与劳动者签订劳动合同、支付工资及缴纳社保的义务；实际用工单位则负责提供劳动条件和工作管理。此类合同通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位，最长派遣期限不得超过6个月。合同应载明派遣期限、退回机制及违约责任，保障劳动者享有与用工单位同类岗位同工同酬的权利。
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