劳务合同与劳动合同是两种常见的用工形式，但在法律性质、权利义务和适用法律等方面存在明显区别。劳动合同受《劳动合同法》调整，适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，强调长期性、稳定性，用人单位需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等。而劳务合同属于民事合同，受《民法典》规范，通常适用于临时性、短期性或特定项目的合作，双方关系更为平等，劳务提供者一般自行承担风险，不享受社保等劳动法保障。简单来说，劳动合同侧重从属性管理，劳务合同更体现平等协商。
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劳务合同与劳动合同的区别