暑假工签订劳动合同是保障学生和用人单位双方权益的重要法律行为。劳动合同明确了工作内容、工作时间、薪资待遇、劳动条件等关键条款，确保学生在暑期工作期间享有合法权利，如最低工资标准、合理休息时间等。同时，合同也规范了双方的责任和义务，避免出现劳动纠纷。签订劳动合同前，学生应仔细阅读条款，确认无异议后再签字，必要时可咨询家长或法律人士。用人单位也应依法履行合同约定，不得克扣工资或要求学生从事超出合同范围的工作。合法有效的劳动合同是暑期工顺利进行的重要保障。
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