劳动合同中的员工试用期是用人单位与劳动者在建立正式劳动关系前设定的相互考察期。试用期条款需明确约定在劳动合同中，其期限、工资标准及双方权利义务均受《劳动合同法》约束。试用期最长不得超过6个月（根据合同期限而定），工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。用人单位在试用期内可考核劳动者是否符合录用条件，劳动者也可评估岗位适应性。若解除合同，双方均需提前3日书面通知，但用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件。试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期合同属违法行为。合理设置试用期有助于降低用工风险，保障劳资双方权益。
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