短期用工劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定在一定期限内（通常不超过一年）提供劳动服务的合同形式。这种合同适用于临时性、季节性、替代性或项目性用工需求，具有灵活性强、期限明确的特点。合同内容需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款，并遵守《劳动合同法》关于试用期、解除条件等规定。短期合同到期后，双方可协商续签或终止劳动关系，若未续签但劳动者继续工作，可能转为无固定期限合同。企业采用短期用工时应注意合法合规，保障劳动者权益。
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短期用工劳动合同