劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包含以下主要内容：双方基本信息（用人单位名称、地址及劳动者姓名、住址、身份证号）；劳动合同期限（固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限）；工作内容与工作地点；工作时间与休息休假；劳动报酬标准及支付方式；社会保险缴纳；劳动保护与劳动条件；以及法律规定的其他必备条款。此外，双方还可协商约定试用期、培训、保密协议等补充条款。劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿原则，是保障劳动者权益的核心依据。
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