就业合同是雇主与雇员之间确立劳动关系的重要法律文件，它明确规定了双方的权利和义务。合同通常包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利保障、合同期限、解约条件等核心条款。一份合法有效的就业合同不仅保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了管理依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，就业合同应当以书面形式订立，并遵循平等自愿、协商一致的原则。合同签订后，双方均需严格履行约定条款，任何变更或解除都需依法进行。就业合同是构建和谐劳动关系的基础，也是解决劳动争议的关键依据。
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