劳动合同与劳务合同是两种常见的用工形式，但它们在法律性质、权利义务等方面存在显著区别。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》规范，建立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等，劳动者则需遵守单位规章制度。而劳务合同属于民事合同，受《民法典》调整，双方是平等的民事主体关系，劳务提供者自主性更强，但通常不享受社保、最低工资等劳动法保障。简单来说，劳动合同更强调从属性和保障性，劳务合同则突出合作性和灵活性。
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