行政人力资源部经理的主要工作职责包括全面负责人力资源管理和行政事务工作。该岗位需要制定并执行人力资源战略，确保与公司整体目标一致。具体工作涵盖招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利体系设计、劳动关系处理等模块。同时负责统筹行政管理事务，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤服务保障等工作。此外，还需完善人力资源制度和流程，优化组织结构，推动企业文化建设，协调部门间协作，处理劳动争议，确保公司人力资源和行政管理工作高效运行，为企业发展提供有力支持。该岗位要求具备较强的统筹规划能力、沟通协调能力和团队管理能力。
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