hr工作职责

HR（人力资源）工作职责涵盖企业人才管理的各个环节，主要包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和企业文化等。HR需要根据公司战略制定人力资源规划，通过招聘吸引合适人才，组织培训提升员工能力，设计绩效考核体系激励员工，管理薪酬福利确保公平合理，同时维护和谐的员工关系，推动企业文化建设，为企业发展提供人才保障和组织支持。HR工作既要符合法律法规要求，也要平衡企业与员工利益，是连接企业管理与员工发展的重要桥梁。

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