人力资源部月工作总结

人力资源部本月围绕公司战略目标，持续推进人才招聘、员工培训、绩效管理和企业文化建设等重点工作。在招聘方面，我们成功填补了多个关键岗位空缺，优化了人才结构；培训工作通过线上线下结合的方式，提升了员工专业技能和综合素质；绩效管理进一步完善了考核体系，有效激励了员工积极性；同时，通过组织各类文化活动，增强了团队凝聚力。本月工作为公司的稳定发展提供了有力的人力资源保障。

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