《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。该法自2008年1月1日起施行，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了全面规定，旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，促进劳动关系的健康发展。劳动合同法强调了书面劳动合同的重要性，规定了劳动合同的必备条款，并对试用期、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容进行了规范，为劳动者提供了法律保障。
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