《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动关系、规范劳动合同制度的重要法律。该法于2008年1月1日起施行，旨在明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法律主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，并对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊形式作出规范。其中重点强调了书面劳动合同的强制性、试用期限制、经济补偿金计算、违约金约定限制等核心内容，同时规定了用人单位违法责任及劳动者维权途径。该法的实施为维护劳动者权益、促进企业规范用工提供了法律保障。
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