被迫辞职通知书是员工在非自愿情况下被迫离职时向公司提交的正式文件。这类通知书通常需要说明辞职原因（如公司拖欠工资、强制调岗、不提供劳动条件等），表明辞职行为是被迫的而非自愿，同时声明保留追索劳动权益的权利。通知书应包含基本信息（姓名、岗位、入职时间）、被迫辞职原因、最后工作日、对公司的要求（如结清工资、办理离职手续）等内容。注意措辞要客观理性，避免情绪化表达，必要时可附上相关证据。建议在提交前咨询劳动法律专业人士，并保留通知书副本作为维权凭证。
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