被迫辞职通知书是指员工在非自愿情况下，因用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，导致员工无法继续履行劳动合同而被迫提出辞职时，向用人单位提交的书面通知文件。这类通知书通常需要明确说明辞职原因，例如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、强迫超时加班、擅自变更工作岗位或工作条件等违法行为，并援引《劳动合同法》等相关法律条款作为依据。员工提交被迫辞职通知书后，可依法主张经济补偿金等权益。该文件是劳动者维权的重要证据，需注意保留送达凭证，建议通过EMS邮寄并保存回执。书写时应当事实清楚、理由充分、措辞严谨，必要时可咨询专业劳动法律师。
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